Können wir soziale Errungenschaften bewahren? Die Gewerkschaften in den westlichen Ländern können sich nicht vorstellen, dass so hart erkämpfte Errungenschaften in Frage gestellt oder auch nur diskutiert werden können. Ich bin zwanzig Jahre alt, und ich werde sie für immer behalten!
Die Gewerkschaften werden sich nicht halten können, ohne die „Natur“ der Errungenschaften zu ändern. In kleinen und mittleren Unternehmen müssen die Gewerkschaften den Dialog fortsetzen oder aufnehmen und Vorschläge verbreiten, die in Richtung Transparenz und ausgewogenere Verteilung der Gewinne gehen.
Viele dieser Unternehmen haben schwierige Zeiten hinter sich, und während die meisten von ihnen früher gegen diese Ideen waren, können sie heute, „notgedrungen“, „vernünftigerweise“ den sehr großen Nutzen verstehen, den sie daraus ziehen könnten.
Alle würden davon profitieren: die Arbeitnehmer, indem sie nicht mehr nur Nummern für einen Unternehmer sind, der nicht darauf erpicht ist, dass Arbeitnehmer ihre Nase in „seine“ Angelegenheiten stecken, die Unternehmer, indem sie Arbeitnehmer haben, die für ihr Unternehmen motiviert sind und nicht nur an ihrem Gehalt interessiert sind.
In großen Unternehmen und in der Verwaltung muss der Kampf unnachgiebig sein. Jede Entscheidung, die nicht auf eine bessere Gerechtigkeit abzielt und auf Kosten der Schwächsten geht, muss kategorisch abgelehnt werden.
Jede Veränderung der sozialen Errungenschaften muss durch einen Austausch in Richtung eines Gleichgewichts erfolgen, die wirtschaftliche Situation zwingt diese Veränderungen auf. Der Wunsch, Errungenschaften um jeden Preis zu bewahren oder die Arbeitszeit zu teilen, bedeutet, dass man weiterhin seine kleinen lokalen, gewerkschaftlichen oder anderen Privilegien retten will.