Possiamo mantenere le conquiste sociali? I sindacati dei paesi occidentali non possono concepire che tali conquiste faticosamente ottenute possano essere messe in discussione, o anche solo discusse! Ho vent’anni e li conserverò per sempre!
I sindacati non potranno resistere senza cambiare la “natura” di ciò che si ottiene. Nelle piccole e medie imprese, i sindacati devono continuare o avviare il dialogo, diffondendo proposte che vadano nella direzione della trasparenza e di una distribuzione più equilibrata degli utili.
Molte di queste aziende stanno attraversando momenti difficili e, se prima erano per lo più restie a queste idee, ora, “per necessità”, possono “ragionevolmente” comprendere l’importante vantaggio che potrebbero trarne.
Tutti ne trarrebbero vantaggio: i lavoratori, non essendo più solo numeri per un imprenditore che non è interessato a che i dipendenti ficchino il naso nella “sua” attività, gli imprenditori, avendo dipendenti motivati dalla loro attività e non solo interessati al loro stipendio.
Nelle grandi aziende e nell’amministrazione la lotta deve essere intransigente. Qualsiasi decisione che non miri a una migliore giustizia e che sia presa a spese dei più deboli deve essere categoricamente rifiutata.
Qualsiasi cambiamento nell’acquis sociale deve avvenire attraverso uno scambio verso un equilibrio, la situazione economica impone questi cambiamenti. Voler conservare a tutti i costi i diritti acquisiti o condividere l’orario di lavoro significa semplicemente continuare a salvare i propri piccoli privilegi locali, sindacali o di altro tipo, è l’utopia di… voler avere 20 anni per sempre!